A través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Gobierno y Trabajo, el Estado de Entre Ríos dispuso la conciliación obligatoria para encauzar el conflicto entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Concepción del Uruguay (STIA) y la firma Granja Tres Arroyos SA, en su planta La China de dicha localidad.
La medida se formalizó mediante la Resolución Nº 363/2026 STySS, en los términos de la Ley Nº 14.786, frente al impacto del conflicto y la necesidad de abrir una instancia institucional de negociación. La norma regirá durante un plazo de 15 días hábiles, comenzando a aplicarse a partir de las 14 del jueves 13 de agosto.
En el marco del dictamen, la autoridad laboral intimó a Granja Tres Arroyos SA a dejar sin efecto las cesantías notificadas desde el viernes 7 de agosto y reincorporar de forma inmediata a los trabajadores dados de baja desde las 00.00 de esa fecha, además de no tomar represalias hacia el personal o el gremio.
De igual modo, se emplazó al STIA y a los empleados a levantar cualquier medida de acción directa para retornar a sus funciones habituales durante la vigencia de la conciliación. El incumplimiento de lo resuelto podrá dar lugar a las sanciones contempladas en la legislación vigente.
Por otra parte, la Secretaría de Trabajo fijó una audiencia conciliatoria para el jueves 20 de agosto a las 12, en su edificio situado en calle Buenos Aires 166 de la ciudad de Paraná. A dicho encuentro deberán concurrir representantes de ambas partes con facultades y poder de decisión suficientes.
En paralelo, el gobierno entrerriano lleva adelante una serie de medidas asistenciales para respaldar a los más de 900 operarios de la empresa, cuya actividad permanece paralizada desde el 26 de mayo. Las acciones abarcan el reparto de 1.900 módulos alimentarios, la tramitación de 825 pedidos de subsidios de 200.000 pesos —cuyos desembolsos ya se iniciaron y se extenderán a 1.075 trabajadores—, la aplicación de una tarifa social de luz para 525 dependientes durante dos bimestres y la gestión de prórrogas con refinanciación de deuda ante Enersa. A su vez, se puso en marcha un protocolo junto al Hospital J.J. Urquiza para garantizar la atención y provisión de remedios a trabajadores del STIA con enfermedades crónicas, tras la desfinanciación sufrida por su obra social debido a la falta de aportes de la compañía.
Fuente: Prensa de Provincia de Entre Ríos.
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